HR模拟器游戏下载

HR模拟器手游作为一款专注于人力资源管理的模拟经营手游，在游戏里玩家将化身HR负责人，主导人才招募、入职培训、绩效考核、薪酬调整、员工激励、冲突处理、组织优化等完整人力流程。同时，在游戏里玩家还要与财务、业务、法务等部门协同合作，以应对预算限制、高层目标与员工诉求，最终实现公司规模扩张与个人职业晋升，解锁行业荣誉。

手游特色

每位员工都有独特的属性、性格、背景和诉求，在游戏里玩家需匿名调研，并通过沟通来化解矛盾、提升留存。

作为hr，你需合理规划办公室工位与分区，解锁市场、财务等部门，统筹人力配置，随公司成长升级架构。

完成上级绩效目标可晋升，解锁更多管理权限;员工采用“能力 + 态度 + 发展”多维评估，定制培训计划。

手游亮点

1、HR模拟器的每步人力选择均有即时与长期数据反馈，报表清晰呈现人力效率、成本与满意度变化。

2、像素风的美术打造，碎片时间可轻松推进，但预算分配、绩效设计、员工留存等环节需深度权衡。

3、潜移默化传递劳动合同、薪酬设计、绩效管理等HR常识，让非HR用户理解人力工作价值与挑战。

HR模拟器玩法攻略

一、开局核心策略(公司1-2级，预算<5万)

1、招聘优先级

解锁“基础招聘渠道”(如招聘网站、校园招聘)，暂缓使用成本较高的猎头服务(3级后解锁)。

聚焦业务刚需岗位(如研发、销售)，优先招聘2-3名B级员工，避免人力冗余。

2、预算分配

招聘：30%

培训：20%

薪酬：40%

应急：10%

严格控制成本，不超过营收的80%。

3、办公室布局

优先建造员工食堂(降低疲劳，提升效率)，再配置1个培训室，暂缓扩张工位。

4、首月目标

完成2个招聘任务，员工满意度≥70%，公司绩效达成率≥85%，解锁HR主管权限。

二、高效招聘全流程攻略

1、简历筛选三要素

能力匹配：技能与岗位要求重合度≥70%。

拒绝信号：技能空白、夸大经验(如“1年经验=3年能力”)。

稳定性：近2年跳槽≤1次。

拒绝信号：频繁跳槽(每年≥2次)、无离职原因说明。

文化适配：性格标签与岗位匹配(如“协作型”适配团队岗)。

拒绝信号：标注“独来独往”却应聘销售岗。

2、面试博弈技巧

必问问题

能力验证(如“项目中如何解决XX问题”)。

动机匹配(如“为什么选择我们公司”)。

抗压测试(如“面对加班/降薪如何应对”)。

警惕“面霸”：简历完美但回答空洞(如回避具体案例)，优先拒绝。

道具使用：新手期用“招聘雷达”快速筛选简历，后期解锁“精英计划”提升优质简历获取率。

3、录用决策原则

优先录用“高潜+适配”(能力B级以上，性格与岗位匹配)。

放弃“能力高但不匹配”(如技术大牛应聘行政岗)。

新员工试用期设置30天，试用期绩效不达标直接劝退，减少长期成本。

三、员工管理

1、绩效与薪酬设计(核心激励)

绩效方案：按岗位定制。

销售岗：提成制(业绩≥目标120%，提成+20%)。

研发岗：项目制(完成里程碑，奖金+30%)。

薪酬调整

优秀员工(绩效≥90分)：调薪5%-8%。

普通员工(70-89分)：调薪3%。

差员工(<70分)：不调薪，触发培训预警。

避坑：避免“一刀切”调薪，避免高绩效员工不满。

2、培训与晋升(人才梯队建设)

培训优先级：新员工→技能短板员工→高潜员工。

新员工培训：聚焦岗位实操。

老员工培训：侧重进阶技能(如管理层学习“团队管理”)。

晋升路径

B级→A级：绩效连续3个月≥90分。

A级→S级：完成1个核心项目+员工推荐≥3人。

晋升后薪酬同步提升10%-15%。

3、员工关系与冲突处理

常见事件应对

员工内讧：优先调解，让双方当面沟通;调解无效则调岗。

骨干被挖角：用“加薪+晋升承诺”挽留，同时启动内部人才储备。

办公室恋情：不禁止但需规范(如不同部门、不涉及上下级)。

匿名调研：每月1次，收集员工诉求(如“希望增加培训”“薪酬偏低”)，针对性调整策略，提升留存率。