TradFi招聘博士：加密公司聚焦AI与RWA专家

全球专业金融人才争夺战愈演愈烈，日本大型银行正积极招募博士及高层管理人才推动数字化转型。

传统金融（TradFi）的这一战略转向与全球金融科技及加密领域趋势形成镜像——并加速了该趋势发展。自2025年下半年起，行业招聘重点已明显转向人工智能（AI）、受监管金融及现实世界资产（RWA）代币化领域的资深工程师。

TradFi结构性转向：应对数字化重构

包括瑞穗金融集团和三菱日联金融集团（MUFG）在内的日本大型金融机构正彻底改革基础招聘模式。这些历来以人文社科毕业生为主的银行，如今将STEM专业背景列为优先考量——典型例证是瑞穗宣布为2026届博士学历新员工提高约520美元（8万日元，较学士学位者加薪幅度高四倍）的起薪。

这一内部人才战略源于传统银行模式正从实体网点接触转向数字与实体融合。银行必须将高级分析与AI技术嵌入包括复杂贷款、审核流程及合资企业在内的全业务环节。

此外，通过提拔理工科毕业生进入高管层——数学专业出身的三菱日联总裁龟泽宏规引领了这一趋势，三井住友金融集团（SMFG）紧随其后，其近40%执行董事会成员拥有理工学位——日本银行业正明确押注内部数字化领导力，以应对PayPay等80%系统开发者为外籍工程师的快速迭代科技公司的竞争。

加密行业招聘新命题：AI/RWA转向

当TradFi追逐STEM专家时，全球加密与Web3行业已收窄焦点，自2025年下半年起明显减少普通区块链开发者招聘，转而锁定融合领域的专项人才。

1. AI融合硬性要求

AI能力已成为前沿Web3开发的必备条件而非选项。企业正寻找能构建AI驱动DeFi解决方案、强化抵御自动化攻击的安全协议，以及开发去中心化AI计算网络（DePIN）等专用基础设施的工程师与数据科学家。例如比特币矿企正积极招募数据中心与GPU专家，将其基础设施转型为AI托管服务，这标志着商业模式的根本转变。

2. 合规与RWA专长

现货比特币ETF的机构接纳与稳定币监管推进，使得合规能力与传统金融经验变得不可或缺。全球金融科技公司正精准锁定以下背景的专业人士：

TradFi招聘专家来升级其模拟结构，而Web3企业雇佣专家将数字结构与受监管的现实经济相融合。当下人才争夺战完全聚焦于能管理风险、确保合规并运用AI弥合两个世界的复合型人才。