社保新规9月1日强制生效,企业拒缴须支付经济补偿(社保从9月1号开始有些什么新制度)

以下是关于“社保”核心信息的梳理，重点关注近期热议的强制缴纳政策及其影响：

⚖️ 一、社保新规核心内容：9月1日起全面禁止“自愿放弃社保”

强制性义务

依据《劳动法》第72条、《社会保险法》第4条及第10条，社保缴纳是用人单位与劳动者的共同法定义务，不得通过协议变更或放弃。

最高法2025年8月1日发布的司法解释（9月1日生效）明确规定：

任何“自愿放弃社保”的书面协议或口头约定均无效；

即使用现金补贴替代社保（如每月多付几百元），企业仍需补缴社保并退还补贴。

企业违法后果

补缴+滞纳金：需补缴欠缴的社保费用，并承担每日万分之五的滞纳金。

经济补偿：劳动者可据此解除劳动合同，企业需按工作年限支付补偿（每满1年补1个月工资）。

民事赔偿风险：若未缴工伤保险，员工工伤赔偿由企业全额承担（十级伤残约赔19万元）。

典型案例警示

保安公司让员工签署《自愿放弃社保声明》并支付补贴，员工离职后起诉成功，公司被判补缴社保并支付经济补偿。

? 二、对企业和劳动者的影响

▸ 企业合规路径

9月1日前自查整改：纠正未缴/少缴社保行为，删除合同中“自愿放弃”条款。

风险防控：为员工缴社保实则是“安全垫”。例：未缴工伤保险的企业，工伤赔偿需全额自担。

▸ 劳动者维权指引

查询与投诉：通过社保局官网、12333热线或线下窗口核查缴费记录；若发现未缴/少缴，向社保稽核部门投诉并主张补缴。

经济补偿：以企业未缴社保为由离职时，可索要补偿金（工作满1年补1个月工资）。

▸ 灵活就业人员

自主参保：无雇工的个体户或自由职业者，可选择以灵活就业身份缴纳养老和医疗保险。

地方补贴支持：部分城市对灵活就业参保提供补贴（如杭州补贴缴费额的2/3）。

⚠️ 三、争议焦点与现实困境

企业成本激增

中小微企业社保支出或增加30%以上。以成都为例，企业为月薪4511元的员工需多支出1100元/月，可能导致裁员、涨价或注销。

部分企业转向外包、短期合作或返聘退休人员（无需缴社保），导致中青年就业岗位减少。

劳动者矛盾心态

低收入群体：月薪3000元者若扣除社保个人部分（约472元），到手工资不足2500元，生活压力剧增。

社保信心不足：年轻人担忧未来养老金支付能力（现收现付制依赖人口红利），更倾向现金到手。

政策执行难点

零工经济覆盖难：外卖骑手、临时工等群体参保率低（全国灵活就业者约2亿，1/4未参保）。

跨省流动障碍：40%骑手跨省就业，社保转移接续不便，影响参保意愿。

? 四、社保的长期价值与选择建议

群体行动建议企业合规缴纳社保，避免法律风险；利用税收抵扣政策（如小微企业社保支出可抵税）。劳动者拒绝签署弃保协议；优先选择全额参保企业；医保断缴次月即失效，务必连续缴纳。灵活就业者缴纳职工养老+医保（最低基数）；搭配商业保险（如防癌险）弥补社保缺口。