外卖岗享五险一金引热潮，劳动保障升级重塑新兴就业生态深远影响(外卖交五险一金吗)

“有五险一金的外卖岗位真香”这一现象反映了劳动保障升级对新兴职业的深远影响，其核心价值与社会意义可概括为以下四方面：

? 一、行业变革：从零工经济到规范就业

京东引领保障升级

2025年3月起，京东成为首个为全职骑手缴纳五险一金的平台，覆盖个人与企业应缴部分，确保骑手到手收入不缩水；兼职骑手则获意外险与医疗险。此举源于刘强东“反对克扣社保”的理念，直接推动行业标准提升。

从业者结构优化

高学历群体加入：00后大学生韦俊如等高校毕业生将外卖作为职业起点，计划凭借学历优势向管理岗晋升，五险一金是其择业关键考量。

职业尊严重塑：行业本科率超30%，劳动者从追求“白领光环”转向重视“劳动保障与长期发展。

?️ 二、五险一金的实质价值：解决生存焦虑

基础保障全覆盖

医疗与养老：医疗保险报销50%以上费用，断缴3个月即失效；养老保险缴满15年可终身领取养老金，显著解决“看病不敢去、养老不敢想”的困境。

失业与工伤：非自愿离职可领最长24个月失业金；工伤保险覆盖通勤事故等职业风险。

公积金强化抗风险能力

提供3.25%超低房贷利率（商贷约4.5-5.5%），退休提取预估可达30万元，有效支持购房、租房及大病支出。

心理安全感提升

骑手普遍反馈：“以前担心老了没依靠，现在干活更踏实，尤其对残疾骑手（如工作6年的蒋师傅）等群体意义重大。

⚖️ 三、争议与挑战：理想与现实的落差

平台成本与收入平衡

部分观点认为五险一金增加企业负担，或导致单价下调（如争议称“底层搞五险是压力”）。

收入真相：月入过万需日均工作14小时以上，高强度付出仍是常态；京东骑手坦言“精品订单单量少”，收入依赖配送费溢价。

覆盖局限性与行业差异

目前仅京东等头部平台实现社保全覆盖，美团、饿了么等平台骑手因订单单价低、单量密集，更看重即时收入，多数仍依赖商业保险。

? 四、社会意义：劳动价值体系的重构

重塑职业尊严

五险一金使骑手从“临时工”转向正规职业，公众评价从“同情”转为“羡慕”，网友直言：“现在送外卖比某些小公司白领更体面。

促进行业可持续发展

保障体系降低骑手流动性，提升服务稳定性。2024年外卖市场规模达1.6万亿元，预计2027年突破1.95万亿元，规范化是规模扩张的基石。

为新业态提供范式

外卖行业的社保探索为快递、网约车等领域提供参照，标志新就业形态从“野蛮生长”转向“规范发展。

? 总结：真香本质是权益与发展的共赢

对劳动者：解决生存焦虑，吸引年轻人将其视为长期职业而非过渡选择（如韦俊如的晋升规划）。

对行业：头部平台通过福利竞争提升社会形象，倒逼全行业优化用工模式。

对社会：推动“劳动无贵贱”的价值共识，让平凡岗位承载更多人生可能性。

正如央视报道所述，超1000万骑手连接起城市运转的毛细血管，当劳动与尊严、保障形成闭环，这份“香”即是劳动者权益保障与行业成熟度同步提升的时代见证。