面试造火箭，入职拧螺丝：程序员的真实写照

经典段子一：技术面VS实际工作

面试官："请你设计一个分布式系统，支持千万级并发，保证数据强一致性，还要能自动扩容..."
入职后："把这个按钮颜色从蓝色改成红色，顺便改下文案。"

经典段子二：期望与现实的差距

面试时讨论：微服务架构、K8s调度算法、机器学习模型调优
实际工作：
"数据库有个字段没对齐，你调下CSS"
"这个Excel导出的功能报错了"

职场真相：为什么会出现这种现象？

1. 招聘策略问题

很多公司用"造火箭"的标准招人，实际只需要"拧螺丝"的人手，导致人才高消费

2. 技术储备需求

公司希望员工有解决复杂问题的能力储备，虽然日常工作可能用不到

3. 筛选机制

通过高难度面试可以快速筛选出学习能力强的人才

程序员自嘲版

"面了3个月算法，入职写了半年SQL"
"LeetCode刷了500题，工作主要用Ctrl+C/V"
"研究了半年JVM调优，结果服务器内存从来没超过2G"

应对建议

• 保持技术敏感度：虽然日常工作简单，但要持续学习
• 寻找成长机会：主动承担有挑战性的任务
• 调整心态：把"拧螺丝"的工作做到极致也是一种能力

最后送程序员们一句话：面试造火箭是门槛，入职拧螺丝是常态，心中有宇宙，手里有螺丝刀。