绩效考核黑话段子：职场人的“生存指南”

在职场中，绩效考核就像一场“黑话大赏”，每个词都暗藏玄机。今天，我们就来用绩效考核的黑话编一个段子，看看职场人如何在这场“语言艺术”中生存下来。

场景：年终总结会

老板：“今年大家的‘协同效应’做得不错，但‘闭环思维’还需要加强。”

员工A（内心OS）：“协同效应？不就是让我多加班帮别人干活吗？闭环思维？不就是让我自己搞定所有问题吗？”

老板继续：“另外，我们的‘颗粒度’还不够细，‘抓手’也不够明确。”

员工B（内心OS）：“颗粒度？不就是让我写更详细的报告吗？抓手？不就是让我背锅吗？”

老板总结：“最后，希望大家明年能‘赋能’团队，提升‘迭代速度’，实现‘降本增效’。”

员工C（内心OS）：“赋能？不就是让我多干活吗？迭代速度？不就是让我加班赶进度吗？降本增效？不就是让我少拿钱多做事吗？”

段子解析

绩效考核的黑话，表面上是高大上的管理术语，实际上却是职场人的“生存密码”。每个词背后都隐藏着老板的真实意图，而员工们则需要在“黑话”中寻找生存之道。

比如：

• 协同效应：多帮别人干活，别抱怨。
• 闭环思维：自己搞定所有问题，别找领导。
• 颗粒度：报告要写得详细，别偷懒。
• 抓手：背锅要背得漂亮，别推卸责任。
• 赋能：多干活，别喊累。
• 迭代速度：加班赶进度，别拖延。
• 降本增效：少拿钱多做事，别抱怨。

总结

绩效考核的黑话，是职场人的“生存指南”，也是老板的“管理艺术”。在这场“语言游戏”中，谁能读懂黑话背后的真实意图，谁就能在职场中游刃有余。所以，下次听到老板说“协同效应”时，别急着点头，先想想自己是不是又要加班了！