《我的门派》人力资源获取及分配攻略 人力资源怎样获取及分配

今天带来的是《我的门派》人力资源获取及分配攻略，《我的门派》是一款仙侠风新游，玩家可以自创宗门当大佬，招募小弟，炼制法宝，与其他门派争夺资源。在游戏中，人力资源是非常重要的，它决定了玩家的战斗力，炼丹炼器能力，灵石收入等等。那么，如何获取和分配人力资源呢？本文将从硬件需求和软性需求两方面给出一些建议。

队伍配置

硬件需求主要指的是战斗队伍的配置，也就是玩家需要过图和收集资源的五名弟子。这五名弟子分别是掌门，大师兄，秀儿，小师妹和一个酱油位。掌门和大师兄是玩家自己选择的，秀儿和小师妹是开局赠送的，酱油位是在各个地图招募的。

掌门和大师兄建议选择武道+灵脉或者武道+炼器或者武道+炼丹的词条组合，这样可以提高他们的输出能力和丹器能力。如果玩家有幸在招募中出现另一个武道+灵脉或者武道+炼器或者武道+炼丹的弟子，那么可以让大师兄专注于输出。如果没有这样的机会，那么可以让大师兄兼顾输出和丹器。

秀儿是土灵根的弟子，可以作为肉盾使用，建议给她装备土印和鼎。小师妹是水灵根的弟子，可以作为debuff使用，建议给她装备水锤和水枪。这两个弟子都可以用到化神期，之后可以传功给其他弟子。

酱油位是在各个地图招募的小弟。建议给酱油位学习邪修功法，并带上幡作为辅助控制。邪修突破比较困难，但是酱油位不需要突破，不行咱就勤换。

主c法宝建议带上金属性的刀还有火属性的剑，这样的法宝搭配不仅保障了输出能力，由于还有闪避的提升，所以也有一定的生存能力。而灵根可以影响对应属性法宝的伤害和抗性，例如小师妹是水属性，这个属性其实就是酱油属性，而且刀是单体伤害，主c一定要带刀，而水属性刀没有特效。

除此硬件要求以外，还需要对人力方面做出功能性规划，这些能力主要指的是其他方面，例如制作法器、制作炼丹、金石、悟性属性、制衣巧匠，等等。这些能力对于玩家的发展也有很大影响。

炼器炼丹是最重要的能力之一，它决定了玩家能否制作出高品质的法宝和丹药。建议玩家在开局时就刷出一个15级以上的炼器或者炼丹词条，并让掌门或者大师兄学习。如果没有刷出来，则需要在后期通过招募或者传功来补齐。

金石这个属性会影响灵石发育量，灵石是玩家发展的命脉。建议玩家将高级金石分配给灵矿场，并优先升级灵矿场。而悟性则是影响功法产生的能力之一，功法决定了玩家的属性高低。建议玩家将高级悟性分配给藏经阁，并优先升级藏经阁。

制衣巧匠就不多说了，直接影响衣服饰品制作的能力之一，先不考虑，这个只是在后期比较重要。而机缘是影响探索时间的能力之一，在探索中可以获得各种材料和坯子。农耕伐木是影响食物和木材产出的能力之一，在日常生活中比较重要。阵法是影响阵法阁解锁和地图宝箱开启的能力之一，在目前版本中比较鸡肋。建议玩家将低级阵法分配给阵法阁，其实并不用太关注阵法阁。

额外：囚犯

后期版本可以制作傀儡，所以在此之前可以先屯一些囚犯，在以后可以用来制作傀儡。

总之，人力资源是《我的门派》游戏中非常重要的一个方面，它涉及到玩家的战斗力，玩家需要根据自己的需求和喜好，合理地分配和使用人力资源，才能在仙侠世界中建立自己的门派，享受修仙之乐。这篇《我的门派》人力资源获取及分配攻略给出了一些人力资源获取和使用的攻略和建议，希望能够对玩家有所启发和帮助。当然，游戏中还有很多其他的玩法和内容等待玩家去探索和发现，本文只是一种参考，并不是唯一的正确答案。玩家可以根据自己的喜好和风格去创造自己的门派故事。祝您游戏愉快！