微软前女高管因无法公平晋升获赔百万英磅

　　娜塔莉·艾尔斯（Natalie Ayres）曾在微软工作近 15 年，一直晋升为微软英国中小型企业与合作伙伴集团的总经理。

　　2006 年夏天时，微软总经理阿利斯·泰尔贝克（Alistair Baker）离职，艾尔斯被视为最佳继承者。

　　不过，后来职位传给了微软南非总经理登·弗雷泽（Gordon Frazer），当时泰尔贝已经完成了面试进程。消息人士说，那一年年末，艾尔斯与微软达成“妥协性协议”，微软支付了 7 位数的赔偿（英磅）。

　　当时，登·弗雷泽说微软可能错漏了艾尔斯的贡献，但是尊重她离开的个人决定。

　　艾尔斯的离职引起微软员工的不满，大家觉得她受到不公平待遇。微软员工也质疑女性员工在晋升时会遇到瓶颈。

　　一位消息人士说：“管理层没能完全遵照流程行事，如果你是女的，你就会受到不公平待遇，那是男性俱乐部。”

　　消息人士还说，虽然女性员工可以竞争，深入微软组织，但是到了 65 级或者 65 级以上（微软的高层级别分级点）就会碰到天花板。

　　本月初，《每日电讯报》报道说，一些微软已婚管理层对女同事性骚扰，结果导致前员工起诉。