巴茨在雅虎犯下的八大错误

　　美国《福布斯》杂志网络版今天撰文，细数了卡罗尔·巴茨(Carol Bartz)在雅虎犯下的8大错误，包括过度自信、组织团队过晚以及薪水过高。

　　以下为文章概要：

　　卡罗尔·巴茨将卸任雅虎CEO。我同意雅虎董事会的决定，我早在今年4月就曾撰文建议他们炒掉巴茨。不过，我并没有想到雅虎董事会果真会这么做。在任期内突然解雇CEO不符合雅虎的风格。但作为一名股东，我还是非常欢迎这一举动。

　　我今年7月曾经写过一篇名为《卡罗尔·巴茨导致雅虎衰败的8个错误》。以下为当时这篇文章的主要内容：

　　1、巴茨在担任雅虎CEO期间的最大错误是过于自信导致她对形势误判。

　　2、这种过度自信使得她相信，对阿里巴巴集团40%的股权投资不及雅虎核心资产重要。倘若她从一开始就重视与马云的关系，就应该可以预见到支付宝的问题，并保护股东。

　　3、虽然外界普遍认为巴茨此前在Autodesk碰到过类似的问题，但她显然没有。或许是缺乏互联网行业的经验导致人们对她的说法不屑一顾，又或者是因为她的持续叫嚣。无论如何，她并没有扭转雅虎的困局。或许这只是“代沟”问题——1992年巴茨42岁，她在Autodesk的行事风格还卓有成效，但2010年她在雅虎时已经60岁了，老招数行不通。

　　4、她等了整整18个月才开始组建一支有效的团队。让布莱克·欧文(Blake Irving)主管产品开发以及让罗斯·莱文索恩(Ross Levinsohn)主管美洲业务都是不错任命。但这都是去年末才发生的事情，她浪费了太多的时间。

　　5、她的收入与贡献不成比例。她上任头两年就领取了6000万美元薪水。多数投资者对此都很惊讶。虽然她的期权与雅虎的股价关联，但她的确可以在大限到来前就薪水问题与雅虎董事会谈判，或是干脆拿走一大笔退休金。

　　6、雅虎董事会又一次过于相信杨致远，他们过去十年间一直在问：“杨致远怎么想？”如果不是杨致远的引荐，雅虎不会聘用巴茨。下一次再选择CEO时，雅虎董事会应当负起责任，选择最佳候选人。

　　7、微软搜索协议没有效果。我对这起交易的最初预期也好于实际结果。但如果雅虎今后要重返搜索业务，又会面临什么情况？这一交易提醒股东，拿现钱未必对公司的未来发展最为有利。处理这类问题时，必须要有战略眼光，但巴茨却缺乏这种眼光。

　　8、雅虎近期决定向“优质数字媒体公司”的方向发展。这是罗斯和布莱克的主意，而非巴茨的决策。倘若她真能有点战略眼光，也不至于上任一年半都没有建树。