越来越多公司到Facebook招工

　　目前已经有越来越多的公司正在尝试利用Facebook多达7.5亿的庞大用户群基础为企业寻觅适合的员工，传统招聘网站和职业社交网站LinkedIn都感受到了竞争和威胁，LinkedIn此前一直主导着职业社交网络的舞台。

　　尽管只有很小一部分企业利用Facebook作为招聘工具，但是它对企业的吸引力在不断增长。一些招聘人员表示，他们削减了在招聘网站张贴招聘广告的费用，通常每张贴一份招聘广告就要交几百美元，发布的职位越多，成本就越高。还有一些招聘人员表示，虽然LinkedIn有更全面的人才简历库，但是他们还是更倾向于通过应聘者在Facebook上的人际关系去深入了解。

　　美国废品管理公司的社交媒体及就业品牌经理詹妮·德沃恩说，该公司招聘网站的大部分社交媒体流量均来自于Facebook，而非LinkedIn。这家环保服务企业的总部位于休斯顿，它目前要招聘1500个就业岗位的员工，从软件开发师到垃圾车司机。

　　除了在Facebook页面上张贴招聘广告和现有员工的宣传视频以外，废品管理公司还安排专门的招聘人员和普通员工在Facebook上寻找相关讨论组并主动加入这些小组的讨论区。

　　当被问及对此有何评论时，LinkedIn提到了他们的CEO在上周电话会议的讲话。CEO杰夫·韦纳说，许多用户向该公司反映，他们更希望能分开自己的个人社交活动和职业社交活动。

　　的确是这样，奥多比系统软件公司的招聘经理杰夫也表示，在这些关注群体中，最具有潜质的职位候选人往往都不乐意在Facebook上被招聘人员联系。

　　杰夫说：“我们就像是病毒一样，很快便遭遇了抗体的抵抗。他们觉得受到侵入和干扰。”尽管该公司曾经在Facebook主页上刊登过招聘广告，但是最终他们还是主要通过LinkedIn来完成招聘。