关于公司欠薪状况下离职办法

要搞清楚正确的原因，公司确有可能因为财务安排而短暂的不在指定的日期发工资，
作为公司的一员，也要尽可能的理解，毕竟做到员工要和企业对簿公堂才能解决问
题的时候还是非常少的。

但是如果超过1个月不发，或者经常不按时发工资，那就不是个好公司了，你可以考虑走人了。

1 如果你决定离职，正常情况下，需要提前一个月递交书面报告，（注意，这个报告并不需要
被批准，只要你提前一个月交了报告，就可以在一个月以后离职。在交离职报告的时候留下书面
证据，例如公司领导的签字（无论同意，或者拒绝都有效）。一定不能是口头的，email，
传真， 快递 都可以。）
你一般需要办理正式的离职手续，并且公司要给你开具离职证明，证
明双方已经协商完毕，员工办理了正常离职手续，但此时可能没有结算工资，这个不影响你以后拿到工资。

这种情况要注意，
a)要有离职的正式证明，这样如果公司到正常的发薪日不给你发工资的话（此时你可
能已经不在公司了），你可以去劳动局申请仲裁，这个没异议，一定要发的。

b) 如果公司没有批准离职，到足月的时候直接走人的情况，这个就要你提供曾经书面提出离职的证据才行了。
否则公司可以说你是旷工之类的，就不好办了。

c) 不要带走公司的财物，重要财物如笔记本电脑等，交还的时候一定要书面证据如在设备登记表签字等
（一般领用的时候有记录，交还的时候也要有。如果没有登记制度，就要求收走你设备的人写下收条）。

2 在公司欠薪的情况下，尤其是拖欠超过一个付薪周期的情况下，你可以立即离职，
并且不用理会正常的离职通知手续。 但是在这种情况下，要留下对自己有利的证据以便讨薪。
  a) 给公司发出正式的离职通知，说明由于公司欠薪，你已经于某日正式离职，并留下证据（关于书面证据，
  对于不愉快的离职流程，一般用快递比较容易留下书面证据，可以在快递单的货物名称里写上文件，并在发
  件人处签你的真实姓名。）
  b) 在你取得给原公司的离职通知的书面证据日期之后再到新公司办理入职。
  c) 要交还原公司的财物并且留下书面证据，尽管他们欠你钱。

3 对于不怎么愉快的离职，在办理离职手续过程中，要注意看让你签署的文件里有没有“工资已经结清”之类的项目，
如果有一定要拿到钱再签，否则就把相应条款划掉。在这种问题上，不要相信只是流程性处理的说法，不要怕闹的更
僵，即便处理的人是你朋友也不要顾及这种面子问题。

4 讨薪的时候就不用费事了，直接去劳动局仲裁，去原单位没什么作用，既然你走的时候没给你，到了该发薪
的时候也没给你， 那就是不打算痛快的给你了，直接走法律途径算了。

以上说的是正式合同期主动离职：）如果在试用期，直接参看2

总得来说，很多问题比较复杂，新劳动法已经极大程度的保护了劳动者利益。

楼主的头像好可爱

虾米的好文章,顶!

      

嗯。原来还有这么多说法记住了

我都直接去劳动仲裁，仲裁不满意就直接去法院诉讼，等开庭

说了等于白说

不错，