为什么新人不好找工作？
时间：2008-06-13
来源：互联网
当我没说，我无得罪任何人，如果不小心得罪谁，我抱歉
[ 本帖最后由 dj520 于 2008-6-13 19:57 编辑 ]
作者: dj520 发布时间: 2008-06-13
别人我不清楚，反正我是很怕别人拿我来节流的。
很多公司都是这样，找个新人，即使等新人有一定的工作能力了，他们还是不给转正，还是只给一点少的可怜的薪水。
这个是很令我们找工作的新人担心的，当然，楼主的公司不一定如此。
但是我觉得，楼主也应该在这方面考虑一下，跟应聘的新人签订一份协议，明确表示，如果新人达到什么水平了，将会转正，我感觉这样就可以好的多，可以打消新人的很多顾虑。
新人也有新人的难处，大家出来混都不容易，都应该互相体谅一下，没有任何工作能力，也要求高工资，是肯定不对的，毕竟公司可不是慈善机构，但是做为公司来讲，也应该人性化一些，这样才可以收拢人心。而人心是很重要的，你的员工，明明可以给你产出十的价值，但是因为感到自己受到待遇不好，却只产出了八。而你还得照付他同样多的薪水。
新人为什么会跑？？还不是因为工资的问题，新人的锻炼足够了，工作能力足够了，而薪水却涨的不多，甚至丁点不涨，这样的话，很难保证不跑。
按照我的想法，公司应该优待员工，当然，也要看人，如果那个员工，是一个喂不饱的狼，一个丁点不知道感恩的人，趁早一脚踢开，如果员工的人品不错，你对他的好，他是会记在心里的。你想不让他拼命为你工作都不行。
将员工的剩余工作能力挖掘出来，多赚取的利润，分出5成甚至更多返还给员工，你觉得我这个建议怎么样？？
呵呵，要是觉得不好，就全当乐和一下。
作者: fhjr999 发布时间: 2008-06-13
让员工念着你的好，还有一个好处，一旦你的公司出现危机，他们可以帮你挺一把，可以让你拖欠一段时间的工资，不至于立马树倒猢狲散。
当然，肯定不会所有的员工都可以帮你挺，但是至少有一部分愿意，这就足够了。
做事，要有取有舍，最终目标是舍小而取大，这句话，谁都知道，有些人甚至经常挂在嘴上，但是真正这样去做的，又有几个呢？？
作者: fhjr999 发布时间: 2008-06-13
总经理是个很好的人，尽管公司有时候也有困难，但是从来没有拖欠过一分钱工资，奖励制度也不错，而且平时吃的什么都很好，如果你有困难，想先预支工资，甚至向公司借钱，没说的，公司里没有，总经理给你，总经理没有，他去帮你问人借。在那个公司里呆着，虽然工资不高，虽然挺累的，但是呆着就是舒服。
后来老板回来了，老板是个垃圾，看不管总经理的作风，把他给排挤跑了，于是，工资开始拖欠了，奖励制度变成了罚款制度，吃的也差劲了，想预支工资？？都给你拖欠了，你还想预支？？
于是，没过了多久，本来一个好好的公司，倒闭了。
这样的例子太多了，也许你身边就有。
作者: fhjr999 发布时间: 2008-06-13
作者: leehui1983 发布时间: 2008-06-13
水能载舟，亦能覆舟，这句话也绝对适用于公司，员工想给你捣点蛋，简直太容易了，就算你知道，你也不好直接辞退，怎么办？？忍？？等他捣的多了，甚至所有的员工都给你捣，公司的蛋黄都出来了，想不黄都难啊。
就拿做业务之类的公司来说，明明可以给你每月拉来十单生意，他只给你拉来6单，因为他的分成很少，少拉4单他无所谓，公司呢？你说是你的损失大还是员工的损失大。你让一个员工去给你买东西，砍砍价的话，至少便宜个3成2成的，他偏偏不给你砍，我就这样干的，你又能说什么？？我是市场价买来的好不好。你说是公司的损失还是员工的损失？？
公司兴于员工，也同样可以亡于员工。给员工一种家的感觉，让员工有融入感，才可以兴，否则，就算不亡，业绩也绝对好不到哪儿去。
作者: fhjr999 发布时间: 2008-06-13
引用:
原帖由 leehui1983 于 2008-6-13 16:14 发表新人谁说不能干活？不知道你指的新人是什么人？还拿phpchina的培训做例子，去培训的是根本不会php的好不好，免费劳动力就是培养？会用人不在乎他学多久，而是看他多会学，至于风险，可以签订违约金嘛
至于新手能不能做事我就不多说了，我们遇到的人不一样无法对比。至于是不是免费的劳动力我就不多说了，大家心里有底就好
作者: dj520 发布时间: 2008-06-13
引用:
原帖由 fhjr999 于 2008-6-13 15:50 发表节流，
别人我不清楚，反正我是很怕别人拿我来节流的。
很多公司都是这样，找个新人，即使等新人有一定的工作能力了，他们还是不给转正，还是只给一点少的可怜的薪水。
这个是很令我们找工作的新人担 ...
作者: dj520 发布时间: 2008-06-13
例如一个员工一月1500好了。他们每个人只发挥了0.5的工作能力，你请了十个人，才保证公司的正常运行，而且你的员工还整天埋汰你，明明可以为你省下来的钱，他们偏偏多给你花。
假如你给一个员工3000的话，他们每个人发挥了1.2甚至更多的工作能力，你请了4个人公司就转起来了，而且员工认同你，尽管很累，而且他们还会帮你省钱。
哪个好，小学生都算的出来。
我现在呆的这家公司，我0.2的工作能力都没使出来，为啥啊？给我这么低的薪水？？还想让我多干活？？以为我搞慈善的吗？？而且，等我积累了足够的工作经验，立马就走。
作者: fhjr999 发布时间: 2008-06-13
我这人怎么说话这么��嗦呢，我才20来岁啊，等我老了，那还得了？？
估计，如果那时候我来phpchina的话，数据库里起码一半都是我的发言。
作者: fhjr999 发布时间: 2008-06-13
很郁闷，把没工作的人全当菜鸟看待！
一个公司，2，3K竟然要求用框架开发！公司真狠！
[ 本帖最后由 lxylxy888666 于 2008-6-13 17:08 编辑 ]
作者: lxylxy888666 发布时间: 2008-06-13
现在 我还没有 工作那
周4面试。不知道怎么 样 那
担心啊 ！】不过 ;我得树立信心
祝我成功吧
作者: lanye 发布时间: 2008-06-17
引用:
原帖由 lxylxy888666 于 2008-6-13 17:06 发表我是新人，，我相信，没基础的人，在你公司半年，也达不到我的水平。
很郁闷，把没工作的人全当菜鸟看待！
一个公司，2，3K竟然要求用框架开发！公司真狠！
作者: naodai 发布时间: 2008-06-17
原先听过一个故事说 上海混社会的一个小头目 每月一发工资就跑出到很远的地方 一个铜板一个铜板的发给他的小弟，结果 黑社会老大还没死 他就坐上第一把交椅了
作者: love__xijun 发布时间: 2008-06-19
引用:
原帖由 lxylxy888666 于 2008-6-13 17:06 发表我是新人，，我相信，没基础的人，在你公司半年，也达不到我的水平。
很郁闷，把没工作的人全当菜鸟看待！
一个公司，2，3K竟然要求用框架开发！公司真狠！
作者: ptdongguan 发布时间: 2008-06-20
作者: gongzhoulun2008 发布时间: 2008-06-21
引用:
原帖由 ptdongguan 于 2008-6-20 21:31 发表发
我是不是看错了?呵呵,让你用框架开发是虐待吗?呵呵......晕.
我是新手，不想不只原理的吧框架拿来套。
作者: lxylxy888666 发布时间: 2008-06-21
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作者: goodboy11 发布时间: 2008-06-22
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