如何策划和设计企业招聘网页

企业招聘页面是每一家中、大型规模公司网站中必不可少的界面，它不仅仅起着招聘的本职工作，也展示了公司的企业文化，是让他人了解公司的一扇窗户。那么如何设计好招聘页面，使之真正有效的起到吸纳人才的效果呢？下面以我们公司企业招聘页面的策划和设计为案例，来分析如何设计企业招聘网页。
一、       策划
首先是文案的策划。从一个招聘者的角度去思考，考虑通常如果我，作为一个应聘者，最希望浏览网页时能了解到哪些信息，从第三角度去进行文案的策划。
1、       公司简介
首先想知道这家公司的来头，诱人的公司简介必不可少。这是应聘者对企业好印象的开始。（关于如何编写诱人的文案在这里不加篇幅）
2、       职位划分
大致了解了公司情况之后，接下来要知道公司是否有适合我的岗位。岗位的清晰划分，能很好的引导应聘者找到自己想要的信息。我们公司的职位划分是按部分划分。（如图1）


（图1）

根据部门划分，可以一目了然让应聘者找到自己要去的页面，留给他们更多的时间去阅读职位需求，节省了盲目寻找的时间，提升页面友好度。按部门划分适合中小型企业招聘，导向性清晰，但类似微软这些大企业招聘，工种繁多，这样或按性别、或按等级，根据企业具体情况而定。
其次是每个部门的职位细分。（如图2）

（图2）

清晰的职位划分，同样能让应聘者快速找到自己的位置。

3、       职位描述
职位描述，是招聘页面最重要，通常也是应聘者最关心的内容。要想吸引应聘者，就要展示他们最想要知道的内容。（如图3）

（图3）

（1）、首先清晰的职责描述，让应聘者知道该职位需要做什么。
（2）、其次该职位需要掌握的职业技能，需要清晰的描述出来，包括对性格的要求，品德的要求，都可以在这里描述，显示出公司的对员工的期望，同时也展示了企业的工作作风和态度。
（3）、合理的情况下，适当的填写薪资范围，也是一个吸引应聘者的方法，如有监管局电话你说不允许放置价格，那你也得拿下来，在这之前，这是吸引人的。
（4）、工作点清晰，以免应聘者白兴奋一场。
（5）、最后随时的发送简历按钮，方便及时发送简历，有部分应聘者是海投简历的，在这里不推荐，但给这一类人群提供方便，也给企业多一份选择。

4、       企业文化
企业文化，是给企业形象加分的地方。（如图4）


企业文化中，可以展示一些公司的办公场景，诱人的娱乐设施，特色待遇，可以给应聘者对公司产生一个较好的印象，是一个吸引应聘者投简历的好方法。
另外从应聘者的角度考虑，公司可以提供的职业规划方向，来表达出公司会人才的诚意。（如图5）

（图5）

5、       加入理由
应聘者推荐自己，企业同样可以推荐自己。以加入沪江的6大理由为例，同样是个很好的展示公司文化的信念的区域，使应聘者对公司更感兴趣。（如图6、7）

（如图6）


（如图7）

作为一名UI设计师，内容策划不仅仅是文案人员的事。除了职位划分，职位描述，设计师需要考虑职位划分的导向性，页面编排的整体性和统一性，职位推荐之间的相互衍生，增加更多中标机会，内容编排易于阅读，等等。充分的了解文案内容，对设计高效率的招聘页面是非常必要的。

一、       界面风格
策划部分结束，接下来要考虑的便是界面设计。
1、       公司形象
招聘页面的界面设计需要与公司的整体形象和公司性质保持统一。以我们公司为例，该公司是一家以互动、创新的学习理念为主导的外语资讯服务公司。公司的性格表现为活泼、热情、真诚、积极向上，那么在界面设计时，整体的把握可以年轻化设计，不用过于专业化和呆板。
2、       色调把握
其次是色调的把握。色调也需根据公司的性质来设计。公司由员工组成，员工的性格决定公司的性格。如果表现为：活泼、热情、真诚、积极向上，那么在色系的选择上应该使用暖色调。（如图8）

（图8）

另外，你还可以根据心理联想对照表，找到复合企业性格的色系。（如图9）

（图9）
下面是我们公司界面设计的截图，根据以上策划，设计思路，加上结构良好的页面代码，形成了整个沪江招聘站，（如图10），希望看完以后对你的设计招聘页面有所启发。

教学相长

看帖要有回品，嗯

清爽自然,没有压力感,不错,顶!