老板与员工的换位思考。

老板篇：

一个员工辞职了，老板想：
我当初对他够好，起码每个月发工资，都没有耽误吧？可是我每个月按时发工资，能换来他能保证承诺的工作时间内完成既定的工作吗？　不能，所以这样的员工是没有良心的。
员工想：
这个老板怎么那么傻，我要辞职，其实就是为了涨点薪水，他太不懂事了，算了，换个地方无所谓了。对了，他似乎还差我几天钱没有给？

结论：老板认为你连交接都没有做好，剩余了很多动作都没有作，说走就走了。这样不负责的人，还有什么人情。员工认为，这个老板真他妈的不是东西。
普遍现象：离职的员工，绝大部分没有说老板好的。
根治措施：加强制度管理，不要和员工过于交心，人家是奔工资来的，不要把自己的理想强加给程序员，因为很多程序员只是想这样过日子而已，他们一辈子都不会想自己有一天可以买的起宝马。性格决定命运，贱人贱命，烂泥扶不上墙的。

员工篇：

一个员工辞职了，老板想：这个项目走人了，是不是要稳住一些其他的人，给涨点工资阿！或者马上要招聘点新人。
员工想：
我靠，是不是这小子找到什么其他来钱的路了。或者准是想涨工资，没有搞定。

结论：员工的离职，一定是公司某些方面，无论是钱，还是发展都没有给人一个明确的空间。所以这样的老板留不住这个人。或者他压根就想砍掉这个人。
普遍现象：对于离职的员工，我还是私下问问，这个时候很容易探听到一些意想不到的信息。
根治措施：抓紧学习，抓紧看看是否有别的工作，否则某一天轮到我，我也要作好准备。


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我以２种人的身份，表述了一次换位思考。但是员工篇的思考却并不是我当初作为程序员时候的思考。　而是我模拟了很多人的思维模式写的。
至于我自己的思考，我没有必要写出来，因为写出来了，别人也不相信。　这就是为什么知拥有员工思考的人，永远只能是员工的原因。

职业生涯的规划，更重于技术本身的发展。因为我们都不是做实验室研发的。而这样的观点，很多人恐怕又是不认可的。
程序员追求钱，追求物质本身是完全正确的，我也在追求中。　但是如果获得的最多，如果获得的最长久。并不是每个人都想的透，也并不是每个人可以做得到的。
你和他说了，有的时候他会认为你忽悠他。时至今日，我明白了一个道理，那些肺腑之言，如果想说，还是私下说说为好，对很多人，不适用，反而会有意想不到的反效果。

好象我现在招聘ｐｈｐ程序员一样。我已经开始从ｊａｖａ或者.ｎｅｔ人群中选择了。从学历上我已经开始选择了。虽然我也是从事ｐｈｐ的开发工作。但是我不得不承认。ｐｈｐ程序员的总体素质确实有点偏低。这已经不是一二个圈外的朋友反应了。同样作ｐｈｐ的程序员和作ｊａｖａ的程序员。放到一个公司里工作。ｐｈｐ的程序员无论从言谈举止，到行为作派。都有差距。　我想这个也很好的解释了为什么ｐｈｐｃｈｉｎａ的夜色那么火的原因了吧！　我身在这个圈子里，其实我也在关心中。但是我个人的力量是微薄的，希望广大ｐｈｐ自重一些，把眼光放的长远一些，别让人瞧不起了。

楼主，我来顶你！

写得好！

回复 行舟


    嗨。写在地方。其实也没有什么人可以看的。

大白菜的帖。